パートタイムの従業員が、2年目のパートタイム従業員に対して、1年目のパートタイム従業員に怒鳴るのは一般的ですか？

いいえ、パートタイムの従業員が他の従業員に怒鳴るのは一般的ではありません。職場において、従業員同士が互いに尊重し合い、協力して仕事を進めることが重要です。怒鳴る行為は、職場の雰囲気を悪化させ、従業員のモラルを低下させる可能性があります。また、このような行為は、会社のハラスメント防止政策に違反する可能性があります。従業員が他の従業員に対して怒鳴るような状況が発生した場合、その問題を解決するために、会社の人事部門や上司に報告することが推奨されます。会社は、従業員が安心して仕事をできる環境を提供する責任があります。