事務職をしている40代、既婚、子もちです。職場に嫌な事務員さんがいて、その方と仕事をしていくことがつらく、所長に辞めたいことを伝えたら、あなたが辞めてしまったら社員のモチベーションが下がるから困ると言われました。私は仕事ができるわけでもないし、むしろおっちょこちょいと言われているほどです。そんな私でも、やめないでほしいとおもってもらえているのでしょうか？それかただ、わたしに気を遣ってそう言ってくれただけなのか…同じような事を言われたことがある女性、または、同じ事を言ったことがある男性の方のご意見をきかせていただけたら嬉しいです。

職場環境において、嫌な同僚との関係は非常にストレスフルであり、そのような状況では仕事のパフォーマンスも低下することがあります。しかし、所長があなたの存在が社員のモチベーションに影響を与えると考えていることは、あなたが職場において重要な役割を果たしていることを示唆しています。あなたが仕事ができるかどうかではなく、あなたの存在自体が職場の雰囲気やモチベーションに影響を与えている可能性があります。

所長の言葉が単なる気遣いであるか、あなたの実際の貢献を認識してのことかは、直接的なフィードバックを求めることで明確になるかもしれません。例えば、「私が具体的にどのように貢献していると思われますか？」といった質問を通じて、所長の認識を確認することができます。

また、嫌な同僚との関係改善に向けて、中立的な立場で話し合いを持つことも一つの解決策です。お互いのストレスや不満を共有し、お互いの期待を明確にすることで、関係改善の第一歩を踏み出すことができるかもしれません。

最後に、同じような経験を持つ人々の意見を聞くことは、自分の状況を客観的に見るための良い方法です。職場のサポートシステムやカウンセリングサービスを利用することも、精神的なサポートを得るための一つの手段です。