現在の職場環境が厳しく、上司からの指導がイライラするものであり、更に上の上司に相談しても諭されて終わるだけです。異動により全く違う業界に配属され、以前の業界に興味があったため、辞めたいと思っていますが、踏ん切りがつかない状態です。このような状況で、辞めた方が良いでしょうか？

現在の職場環境が厳しく、上司からの指導がイライラするものであり、更に上の上司に相談しても諭されて終わるだけです。異動により全く違う業界に配属され、以前の業界に興味があったため、辞めたいと思っていますが、踏ん切りがつかない状態です。このような状況で、辞めた方が良いでしょうか？

まず、現在の職場環境についてですが、上司からの指導がイライラするものであることは、職場の雰囲気や人間関係に大きな影響を与える可能性があります。特に、イライラする指導が続くと、ストレスが溜まり、仕事へのモチベーションが低下することが考えられます。また、更に上の上司に相談しても諭されて終わるだけであることも、問題解決の見込みがないことを示唆しています。

次に、異動により全く違う業界に配属されたことについてですが、これは大きなストレス源となる可能性があります。以前の業界に興味があったため、異動により全く違う業界になってしまったことは、仕事への満足度を大きく低下させる要因となります。

このような状況で、辞めた方が良いかどうかは、個人の状況や将来のキャリアプランによります。しかし、現在の職場環境が厳しく、仕事へのモチベーションが低下している状況では、辞めることを検討することは一つの選択肢となります。ただし、辞める前に、他の部署への異動や、新しい仕事の探し方など、具体的なアクションプランを立てることが重要です。また、職場の悩みを解決するために、職場の相談窓口や専門のカウンセラーに相談することも有効です。