会社が工具の売却と倉庫の引き払いを通告してきました。電気工事業を営む零細企業で、経営者が80歳、社長が65歳で、今は応援の仕事しか取れない状況です。私と後輩はどうでもよく、経営者と社長が10年くらいで引退するため、早めに資材整理したいと言うことです。この状況で私と後輩はどう対応すべきでしょうか？

会社が工具の売却と倉庫の引き払いを通告してきたことは、経営者と社長が引退を見据えての資材整理の一環と考えられます。この状況であなたと後輩は、まずは経営者と社長との対話を通じて、今後の会社の方針や自分たちの役割について明確にすることが重要です。具体的には、引退後の会社の存続方法、後継者の有無、自分たちの役割の再定義などを話し合う必要があります。また、この機会に自分たちのスキルアップや転職の可能性についても考えることが大切です。職場環境の変化に対応するためには、柔軟な思考と積極的な行動が求められます。