試用期間中で、上司のパワハラと自分の仕事への自信のなさから退職を考えています。試用期間が終了した後もシフトが組まれていますが、どのように対処すればよいでしょうか？

試用期間中に退職を考えることは、特に職場環境が良好でない場合、非常に困難な決断となります。まず、上司のパワハラ行為は絶対に許されるべきではありません。日本の労働基準法では、パワハラは明確に禁止されており、被害者は労働基準監督署や弁護士に相談することができます。

退職については、試用期間が終了する前に、会社に対して正式な退職届を提出することが一般的です。退職届には、退職の理由を簡潔に記載することができますが、パワハラの詳細を記載する際には、法的なアドバイスを受けることをお勧めします。

また、試用期間が終了した後もシフトが組まれている場合、会社とのコミュニケーションが重要です。退職の意向を明確に伝え、シフトの調整を求めることが必要です。会社が合理的な対応をしない場合、労働基準監督署に相談することも一つの選択肢です。

最後に、新しい職場からの誘いがある場合、その面接を受けることは非常に重要です。新しい環境での仕事の機会を探すことで、現在の状況から抜け出すことができるかもしれません。ただし、面接の際には、現在の職場での経験を率直に話すことも大切です。それにより、新しい職場での適応をよりスムーズにすることができるでしょう。

退職を決断する際には、自分のキャリアや精神的な健康を最優先に考えることが大切です。職場環境が良好でない場合、その環境から抜け出すことが、長期的に見て最善の選択となることが多いです。