
職場の人間関係についてです。同じ部署の人が異常に感じています。男性の上司から、業務中、何か質問ありますか?と聞かれたので、今の所ありません、あったら聞きますと回答したにも関わらず、しばらく背後にずっと立たれていたので、なにかありますか?と聞いたら、不適な笑みを浮かべて動きません。毎日これをされています。また、集中しているときに、どうですか?と話しかけては、業務と関係ない雑談ばかり聞かされます。1時間くらい隣に座って気持ち良さそうに話しています。しまいには、明日お弁当持って来ないでと言われ、ランチに誘われます。はっきり言って気持ち悪いです。さらに同じ部署の女性から、毎朝今日はお弁当?と聞かれ、はいって答えると、じゃあ公園に食べに行こうと言われたり、食べ終わったら散歩行こうと誘われ、せっかく1人で静かとりたい休憩時間も、永遠と話しかけてきます。他の人と話していると、何話してたの?と聞かれます。前の人が退職した理由聞いた?と聞かれたので、聞きましたよと回答したら、勝手に大事に捉えられ、まるで私が悩んでいるかのように男性上司に話、何故か前の人が辞めた理由は俺たちが原因ではない話をされました。私にとって会ったこともない前の人が辞めた理由をわざわざ呼び出されてまで弁明されること自体がとても気持ち悪いと思うのですが、おかしいでしょうか?役員の人に相談しようと思っていますが、同じ部署で仕事に支障があります。最悪、わたしが辞めてもいいなって思うくらい苦痛です。どこでもこんな感じなんでしょうか。最初に入った会社でこのようなことはなかったので、異常じゃない?となっています。
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対策と回答
職場の人間関係において、あなたが経験している状況は非常に不快であり、異常であると言えます。特に、上司や同僚からの過剰な接触や無関係な話題への強制、そして個人的な空間の侵害は、職場のハラスメントと見なされる可能性があります。このような状況は、あなたの仕事の効率性や心理的な健康に深刻な影響を与える可能性があります。
まず、このような問題に直面した場合、会社のハラスメント防止政策やガイドラインを確認することが重要です。多くの企業では、従業員が安全で快適な職場環境を維持できるように、これらの政策を設けています。役員や人事部門に相談することは、あなたの権利を守り、状況を改善するための適切なステップです。
相談の際には、具体的な出来事やその影響を詳細に説明することが重要です。例えば、特定の日時、場所、そして誰が関与していたかを明確にすることで、状況を客観的に理解してもらう助けになります。また、あなたの感情やその状況があなたに与えた影響も伝えることで、相談先が問題の深刻さを理解しやすくなります。
さらに、このような状況が続く場合、外部の専門家や弁護士に相談することも考慮に入れるべきです。彼らは法的な観点からアドバイスを提供し、あなたの権利を守るための具体的なステップを提案してくれるでしょう。
最後に、あなたが経験していることは決して普通ではなく、あなたの感情や反応は正当です。自分自身を守り、適切な支援を求めることで、状況を改善し、安心して仕事ができる環境を取り戻すことができるでしょう。
よくある質問
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