新卒社員が仕事をしないことはハラスメントにあたりますか？
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対策と回答
新卒社員が仕事をしないことがハラスメントにあたるかどうかは、状況によります。一般的に、ハラスメントとは、職場において、特定の個人やグループに対して、意図的または意図的でない行為により、精神的または身体的な苦痛を与える行為を指します。新卒社員が仕事をしないことが、他の社員に対して精神的な苦痛や職務の妨げとなる場合、それはハラスメントと見なされる可能性があります。ただし、新卒社員が仕事をしない理由が、業務理解の不足やスキルの未熟さによるものであれば、それはハラスメントとは見なされません。その場合は、教育や指導を通じて改善を図ることが適切です。職場においては、個々の状況を考慮し、適切な対応を取ることが重要です。
よくある質問
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