転職活動の面接で、先々月と先月にそれぞれ3日と1日欠勤がありました。この欠勤の理由を話すべきでしょうか？また、正社員の雇用で試用期間後に人事の方からは雇うと言われたが、上司に障害を理由に雇うことは出来ないと言われて、精神的なショックで休んでいました。このことを話しても良いでしょうか？

転職活動の面接で欠勤の理由を話すかどうかは、状況によります。一般的に、面接では自分のスケジュール管理能力や信頼性をアピールすることが重要です。しかし、欠勤があった場合、その理由が正当であり、あなたの能力や性格に影響を与えないのであれば、誠実に話すことが望ましいです。ただし、うつ病などの持病がある場合、それを理由にした欠勤は、あなたの健康状態が職場でのパフォーマンスに影響を与える可能性があるため、慎重に考える必要があります。

また、試用期間後に上司から雇用を拒否された経験については、その理由があなたの能力や性格に関連しないのであれば、話すことは可能です。しかし、それがあなたの精神的な状態に影響を与えたということを話す場合、それが職場でのあなたのパフォーマンスに影響を与える可能性があるということを考慮する必要があります。

結論として、欠勤の理由や過去の雇用経験について話すかどうかは、それがあなたの能力や性格に影響を与えるかどうか、また、それが職場でのあなたのパフォーマンスに影響を与える可能性があるかどうかを考慮して決定するべきです。