通所リハで主任として働いています。お風呂介助が大変なため、それを終えたスタッフに毎回感謝の言葉をかけるべきかという質問です。他の業務も同様に大変であり、わざわざ感謝の言葉をかける必要があるのか疑問に思っています。

職場における感謝の言葉は、スタッフのモチベーションを高め、職場の雰囲気を良くするために非常に重要です。特に、お風呂介助のような肉体的にも精神的にも負担の大きい業務を終えたスタッフに対しては、その努力と献身を認めることが大切です。しかし、あなたのように、他の業務も同様に大変であり、全てのスタッフが平等に貢献しているという考えも理解できます。

このような場合、感謝の言葉をかける際には、特定の業務に限定せず、全てのスタッフの努力を認める形で表現することが効果的です。例えば、「今日も一日お疲れ様でした。みんなの努力があってこそ、この施設は回っています。特に、お風呂介助は大変だったと思いますが、本当にありがとうございます。」のように、全員の努力を認めつつ、特に負担の大きい業務に対する感謝を伝えることができます。

また、感謝の言葉をかける頻度やタイミングについても考慮する必要があります。毎回というよりは、特に大変な日や、スタッフが特別な努力をした日に感謝の言葉をかけることで、その言葉の重みを感じてもらえるでしょう。

最後に、感謝の言葉をかけることは、主任としてのリーダーシップの一環です。スタッフの努力を認め、感謝することで、職場のモチベーションを高め、信頼関係を築くことができます。そのため、あなた自身が自然に感謝の言葉をかけられるように、少しずつ練習していくことをお勧めします。