入社半年の58歳の同僚が反抗的で、言い訳ばかりしています。私は年下ですが、先に入社しているため教える立場です。その同僚は覚えが悪く、基本的なことも教えなければできません。コミュニケーションも取れず、上司に相談したところ、その同僚は私とうまくやっていきたいと言っています。それ以降、その同僚はしょっちゅうお菓子や飲み物を私にくれますが、私はそれが迷惑で、解決にならないと感じています。どうすればよいでしょうか？

職場での人間関係は、特に年齢や経験の違いがある場合、複雑になることがあります。あなたの同僚が反抗的で、言い訳ばかりしていることは、あなたの精神的な負担になっていることと思います。しかし、その同僚があなたとうまくやっていきたいと言っていることは、改善の兆しと捉えることができます。

お菓子や飲み物をあげるという行為は、一見すると親密さを示す行動ですが、あなたにとっては迷惑に感じるかもしれません。しかし、これはその同僚が距離を縮めようとしている一つの試みと捉えることもできます。その同僚が本当にあなたとうまくやっていきたいと思っているのであれば、この行動は一時的なものであり、徐々に態度も変わっていく可能性があります。

あなたがこの状況を改善するためにできることは、まずはその同僚とのコミュニケーションを改善することです。お菓子や飲み物を受け取る際に、「ありがとう」と言うだけでなく、その同僚との会話を少しでも増やすようにしてみてはいかがでしょうか。例えば、「このお菓子、美味しそうですね。どこで買ったんですか？」といった軽い話題から始めることで、少しずつ距離を縮めていくことができるかもしれません。

また、その同僚が反抗的な態度を続ける場合は、上司や人事部門に相談することも一つの選択肢です。ただし、その前に、あなた自身がその同僚との関係を改善しようとする努力をしてみることをお勧めします。その同僚が本当にあなたとうまくやっていきたいと思っているのであれば、あなたの努力によって状況が改善する可能性があります。

最後に、あなたがこの状況に対して精神的にしんどく感じていることは理解できます。職場でのストレスは、時には自分自身の健康にも影響を与えることがあります。そのため、あなた自身の心の健康を大切にすることも忘れないでください。定期的にリラックスする時間を取ることや、友人や家族との時間を大切にすることで、ストレスを軽減することができるかもしれません。