現在、私の職場の部署は2つの課があり全員で5人いて私の他に1人女の人がいましたが体調不良で休職をしてしまい現在女の人は私1人です。私の職場は古い考えがまだ残っているため、お茶出しは女の人じゃないといけない、電話も女の人しか取らないという職場です。そんな中、私1人となってしまい、昼ごはんを食べている途中でも慌てて電話にでたり、お客様がきた時に私がいないと誰もお茶を出さないという状態です。そして、同じ課は現在2人だけになってしまい、もう1人の方もとっても忙しいので、私は休職中の方の分の仕事もやり2人分の仕事を全てやっています。休職中の方は急だったので全く引き継ぎができておらず分からないことも山積みです。本当に毎日しんどくて精神的にも体力的にもしんどいです。そんな中、私は妊娠がわかりました。まだ職場には誰にも伝えておらず、こんな人手不足な状態で、同課の上司に伝えるのが怖いです。こんな時に妊娠なんて空気が読めない人だなどと思われそうで考え込んでしまいます。あなたが上司ならどう思いますか。

まず、あなたの状況に対して深く同情します。職場環境が古い考え方に基づいていることは、現代の労働環境においては受け入れられないことです。お茶出しや電話対応などの仕事が女性に限定されていることは、性別による役割分担を前提とした古い考え方であり、これは労働の質的な観点からも問題です。

また、休職中の同僚の仕事を引き継ぐことになり、さらには妊娠の告知を恐れるという状況は、あなたの精神的および体力的な負担を増大させています。これは過重労働の一種であり、労働基準法に違反する可能性があります。

もしあなたが上司であれば、まずは職場の性別役割分担の見直しを行い、全ての従業員が平等に仕事を分担できる環境を作ることを考えます。また、人手不足の問題については、外部からの支援を求めるか、内部での業務再編成を行うことで対応します。

妊娠については、あなたの健康と子供のためにも、早めに上司に報告し、適切な対応を取ることが重要です。妊娠は個人のプライベートな問題であり、職場での評価に影響を与えるべきではありません。

最後に、あなたの状況については、労働基準監督署や労働組合などの外部機関に相談することも一つの選択肢です。彼らはあなたの権利を守り、適切な対応を支援してくれるでしょう。