福祉系職員でシフト制のため希望休がありますが、職場のルールでは2日までとされています。しかし、最悪3日まで希望休を取っています。新卒2年目ですが、旅行に2泊3日で行きたいため、すでに3日の希望休を取っています。また、歯医者の予約も先取りしています。すでに3日の希望休を取っているため、さらに1日の希望休を出してもいいか迷っています。職場は有給が取れないため、希望休にはシビアです。人手が足りないため、4日も希望休を取ると図々しいかと思いますが、どうすればいいでしょうか？

福祉系職員としてシフト制の職場で働いているあなたの悩みについて、以下の点を考慮して回答します。

まず、職場のルールに従うことは非常に重要です。希望休が2日までとされているのであれば、そのルールを守ることが職場の秩序を保つ上で大切です。ただし、あなたのように特別な事情がある場合は、その事情を上司に相談することが大切です。

旅行や歯医者の予約など、個人的な事情がある場合は、その事情を上司に説明し、理解を求めることが重要です。ただし、その際には、職場の人手不足や他の同僚への影響も考慮する必要があります。

また、有給が取れないということであれば、その点も上司に相談し、有給制度の導入や改善を求めることも一つの方法です。

最後に、転職を考えているとのことですが、その前に現在の職場での問題点を解決するために、上司や同僚とのコミュニケーションを大切にすることが重要です。職場のルールや制度を改善するために、あなたの声を上げることも大切です。