前職場で経験した言動は、ハラスメントと言うよりイジメなのか、第三者の視点で教えてください。

あなたが前職場で経験した言動は、確かに不快感を与えるものであり、イジメの可能性が高いと言えます。イジメとは、特定の個人やグループを標的にして、精神的または身体的な苦痛を与える行為を指します。あなたのケースでは、上司や同僚からの言動が、あなたの感情を傷つけ、職場での居場所を奪うような行為に該当します。

具体的には、親の死後の言動、祝日の休みに関する会話、上司の家庭問題時の言動、現金購入物に関する言い掛かり、そして退職後も続く悪口など、これらはすべてあなたを標的にした攻撃的な言動であり、イジメの特徴を持っています。

日本の職場環境では、このような行為は許されるべきではありません。労働基準法により、職場でのハラスメントは禁止されており、被害者はこれに対抗する権利を持っています。あなたが経験したことは、法的にも社会的にも許容されない行為であり、適切な対応が必要です。

もし、このような状況に陥った場合、まずは職場のハラスメント対策委員会や労働基準監督署に相談することをお勧めします。また、心理的なサポートも重要であり、専門のカウンセラーやサポートグループを利用することも有効です。

最後に、あなたが経験したことは決してあなたのせいではありません。イジメやハラスメントは、加害者の問題であり、あなたが強く、尊厳を持って立ち向かうことが重要です。