上司に「新入社員二人のフォローは出来ない」と告げたのに、上司はそのようなスケジュールを組んでしまいました。今月はご協力しますが、来月はわかりません。私は酷いですか？

職場において、上司とのコミュニケーションは非常に重要です。あなたが「新入社員二人のフォローは出来ない」と上司に伝えたにもかかわらず、上司がそのようなスケジュールを組んだことは、あなたの負担を増やす結果になっています。しかし、あなたが「今月はご協力しますが、来月はわかりません」と言ったことは、自分の限界を理解し、それを伝えることができたという点では、決して酷いとは言えません。

日本の職場では、上司の指示に従うことが一般的ですが、自分の負担が過大になる場合は、適切なタイミングで上司にその状況を伝えることが大切です。あなたが今月はご協力すると言ったことは、責任感のある態度であり、来月のことはわからないと言ったことは、自分の限界を理解し、それを伝えることができたという点では、決して酷いとは言えません。

ただし、上司とのコミュニケーションは継続的に行うことが重要です。今後も、自分の負担やスケジュールについて、適切なタイミングで上司に伝えることが大切です。また、上司があなたの状況を理解していない場合は、再度、自分の状況を丁寧に説明することが必要かもしれません。

職場において、自分の限界を理解し、それを伝えることは、自己管理の一環であり、決して酷いとは言えません。むしろ、自分の限界を理解し、それを伝えることができることは、職場において重要なスキルです。