四カ月勤務の間に、1週間欠勤を2回繰り返した人と、6カ月勤務で毎月2回当日欠勤してる人、どちらがより印象悪いですか？

日本の職場環境において、欠勤は通常、職場のチームワークや業務の進行に影響を与えるため、好ましくない印象を与えます。しかし、欠勤の頻度と期間によって、その印象の悪さは異なります。

四カ月勤務の間に1週間欠勤を2回繰り返した人は、短期間に集中して欠勤をしているため、業務の連続性が損なわれ、他のメンバーに負担をかける可能性が高いです。これは、職場のチームワークに対する信頼を失う原因となり、印象が悪くなる可能性があります。

一方、6カ月勤務で毎月2回当日欠勤している人は、欠勤の頻度は高いものの、その欠勤が分散しているため、一時的な業務の混乱は少ないかもしれません。しかし、長期的に見ると、このような頻繁な欠勤は業務の安定性を損ない、信頼関係の構築を妨げる可能性があります。

結論として、両者ともに欠勤は好ましくない印象を与えますが、短期間に集中して欠勤する方が、一時的な業務の混乱や他者への負担が大きいため、より印象が悪いと言えるでしょう。ただし、これはあくまで一般的な見解であり、具体的な状況や職場の文化によって異なる可能性があります。