サービス残業を好む人がいるのはなぜですか？ なぜ残業手当もつかないのに、長い時間働きたがるのですか？

サービス残業を好む人がいる理由は様々です。まず、一部の人々は自己実現や自己評価の手段として仕事を見ています。彼らにとって、仕事は単なる収入源ではなく、自己の価値を示す場でもあります。そのため、残業を通じて仕事の質を高め、自己の評価を上げることを望んでいるのです。

次に、組織文化も大きな要因です。日本の多くの企業では、長時間働くことが忠誠心や勤勉さの象徴とされています。そのような文化の中では、残業をしないことが怠慢や責任感の欠如と見なされることもあります。そのため、同僚や上司からの評価を気にする人々は、サービス残業を選ぶことがあります。

さらに、職場の人間関係も影響します。残業を通じて、同僚との交流を深めたり、上司との信頼関係を築いたりすることができます。これは、職場での立場を強化し、将来の昇進や評価につながる可能性があります。

最後に、個人のライフスタイルも考慮する必要があります。仕事が生活の中心である人々にとって、残業は単に仕事の一部であり、それ自体が楽しい活動となり得ます。また、家庭や個人的な時間が少ない人々にとって、仕事が唯一の社会的交流の場となることもあります。

これらの理由から、残業手当がなくても長時間働きたがる人々が存在するのです。ただし、過度の残業は健康や家庭生活に悪影響を及ぼす可能性があるため、バランスを取ることが重要です。