
残業は時給が高くなるのに、なぜ残業をしたくない人が多いのでしょうか?
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対策と回答
残業は時給が高くなるというのは事実ですが、それでも残業をしたくない人が多い理由はいくつかあります。まず、残業は個人のプライベート時間を削ることになります。日本の職場環境では、仕事とプライベートのバランスが重要視されるようになってきており、残業が多いとそのバランスが崩れることが懸念されます。次に、残業が多いと体調を崩すリスクが高まります。長時間の労働はストレスや疲労の蓄積を招き、健康に悪影響を及ぼす可能性があります。また、残業が多いと家族や友人との時間が減り、人間関係にも影響を与えることがあります。さらに、残業が常態化すると、仕事と生活の区別がつかなくなり、仕事に対するモチベーションが低下することも考えられます。これらの理由から、残業は時給が高くても、多くの人が残業を避けたいと考えるのです。
よくある質問
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残業代の計算方法について教えてください。 <前提条件> 時間外割増賃金の基礎となる賃金:¥1,500 時間外割増賃:¥1,875 1日の所定労働時間:7.5時間 法定労働時間の8時間に対する30分の差分は25%の割増賃金とはならない この場合 1日で3時間残業をする場合と、1日1時間の残業を3日間した場合でもらえる残業代は変わってきますか? 【1日で3時間残業:3.0h-0.5h=2.5h分が割増賃金?】 (0.5h×¥1,500)+(2.5h×¥1,875)=¥6,187.5(切り上げ ¥6,188) 【1日1時間の残業を3日間:1.0h-0.5h=0.5h 0.5h×3日=1.5h分が割増賃金?】 (1.5h×¥1,500)+(1.5h×¥1,875)=¥5,062.5(切り上げ ¥5,063) 上記の場合、1か月3時間残業するなら1日で3時間残業した方が良い事になってしまうのでしょうか?·
タイムカードの打刻時間が所定時間を過ぎており、残業申請を会社に提出しているが、実際には業務をゆっくり行い、それを残業として申請している場合、会社は支払い義務があるのでしょうか?また、それを管理する上司がその行為を行っている場合、どのように対処すべきでしょうか?·
社会人3年目の女性が激務部署での過剰な残業とストレスに悩む·
会社の残業に関して質問をさせてください。同じ部署で、A課とB課に分かれているのですが、A課は課内がバラバラで残業が常態化していて、B課はチームでまとまって仕事を行い定時に上がっています。部署の副本部長より、「A課が終わる前にB課が帰るなら、ノルマを与える」と言われたのですが、残業の強制でパワハラということになりませんか?·
お盆休み中に勝手に出社し、夜中まで残業をした場合、会社は残業代や休日出勤の費用を支払わなければならないのでしょうか?