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残業を断るのはダメなことですか?用事があったので断ったのですが、上司は急だったし無理だったら全然良いよと言ったので断ったのですが、親に言ったらそんなんじゃ信用なくすし仕事なんだから予定づらしなさいと言われました。

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対策と回答

2024年12月3日

日本の職場環境において、残業を断ることは必ずしも悪いことではありません。ただし、その判断が適切かどうかは状況によります。まず、上司が急な用事であると認識し、無理だったら全然良いよと言っているのであれば、あなたの判断は合理的であると言えます。ただし、親からの意見も重要です。親はあなたの仕事に対する信用を心配しているのかもしれません。そのため、次回以降の対応については、事前に上司とのコミュニケーションを密にすることが重要です。また、自分の予定を管理し、可能な限り残業に対応できるように準備することも大切です。これにより、上司や同僚からの信頼を失うことなく、自分の生活と仕事のバランスを保つことができます。

よくある質問

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土木会社における残業代の発生条件について

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時間外労働時間の計算方法について 期日内に精米を完成する必要があるとき、1日6時間、6回限度で月80時間、毎720時間とありますが、1日6時間の残業を6回限度で行うなら月36時間になりませんか?計算方法がよくわかりません。

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残業代の計算方法について教えてください。 <前提条件> 時間外割増賃金の基礎となる賃金:¥1,500 時間外割増賃:¥1,875 1日の所定労働時間:7.5時間 法定労働時間の8時間に対する30分の差分は25%の割増賃金とはならない この場合 1日で3時間残業をする場合と、1日1時間の残業を3日間した場合でもらえる残業代は変わってきますか? 【1日で3時間残業:3.0h-0.5h=2.5h分が割増賃金?】 (0.5h×¥1,500)+(2.5h×¥1,875)=¥6,187.5(切り上げ ¥6,188) 【1日1時間の残業を3日間:1.0h-0.5h=0.5h 0.5h×3日=1.5h分が割増賃金?】 (1.5h×¥1,500)+(1.5h×¥1,875)=¥5,062.5(切り上げ ¥5,063) 上記の場合、1か月3時間残業するなら1日で3時間残業した方が良い事になってしまうのでしょうか?

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月平均25時間の残業時間と年間115日の休日で、ルート配送の仕事は大変ですか?時間外手当は支給されます。

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退勤管理アプリで残業計算が正確に行えるアプリを探しています。具体的には、打刻時間の丸め処理や8時前の出勤時間を正しく反映できるアプリを教えてください。
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