電通の時間外労働が月105時間というのは、製造業では一般的なのでしょうか？

日本の労働環境において、特に製造業では長時間労働がしばしば問題となります。電通の件で話題となった月105時間の時間外労働は、週休2日制を前提とした場合、平日の残業が3.5時間×22日、休日出勤が8時間×4日で計算されると109時間となり、この程度の勤務は製造業では珍しくないという声もあります。しかし、このような長時間労働は労働者の健康を損なうだけでなく、生産性の低下や離職率の上昇にもつながる可能性があります。日本の労働基準法では、時間外労働の上限が定められており、違反した場合には罰則が科せられます。企業は労働者の健康と福祉を第一に考え、適切な労働時間を確保することが求められます。また、政府も長時間労働の是正に向けた政策を進めており、企業に対してもその取り組みを促しています。