学歴フィルターのない大企業は、1万ほどのESをわざわざ、読んで選別してるということですか？

学歴フィルターを設けていない大企業が、1万件のエントリーシート（ES）を読んで選別するという状況は、実際に存在する可能性があります。大企業において、学歴フィルターを設けないことは、多様性を尊重し、個々の能力や適性を重視する姿勢を示しています。このような企業は、学歴以外の要素、例えばコミュニケーション能力、問題解決能力、リーダーシップ、そして実際の経験や成果などを評価することが多いです。

しかし、1万件のESを全て読んで選別するという作業は、非常に時間と労力を要するものです。そのため、このような場合、企業は通常、ESの初回選考を自動化されたシステムや外部の専門機関に委託することが多いです。これにより、企業は効率的に候補者を絞り込み、最終的な選考に進む候補者のESを手動で詳細に確認することができます。

また、大企業が学歴フィルターを設けない理由として、学歴が必ずしも能力や適性を反映しないという認識があることが挙げられます。彼らは、学歴以外の要素を重視することで、より優秀な人材を発掘し、企業の成長につなげることを目指しています。

したがって、学歴フィルターのない大企業が1万件のESを読んで選別するという状況は、技術的には可能ですが、実際には効率的な選考プロセスを通じて行われることが一般的です。