JR西日本に中途採用で内定した場合、職歴証明書の提出は必要ですか？

JR西日本に中途採用で内定した場合、通常は職歴証明書の提出が求められます。これは、企業が候補者の過去の職務経験を確認し、その経験が現在の職務に適しているかを評価するための重要な手続きです。職歴証明書は、過去の雇用主から直接発行される文書で、候補者の職務内容、在職期間、役職などを証明するものです。

あなたの場合、過去に提出した職歴と現在の職歴に3ヶ月の相違があるとのことですが、これは企業側にとって重要な情報となります。もし、この相違が誤記や誤解によるものであれば、速やかに訂正を行い、新しい職歴証明書を提出することが望ましいです。一方、もし相違が故意に行われたものであれば、これは不正行為とみなされ、内定を取り消される可能性もあります。

したがって、現在の職歴と過去の職歴の相違について、JR西日本の採用担当者に正直に話し、必要な手続きを行うことを強くお勧めします。これにより、信頼関係を築き、内定を確実に獲得することができるでしょう。