中卒の求職者は、企業に雇用される機会が少ないのでしょうか？

日本の企業において、学歴が採用基準に影響することは確かに存在します。しかし、中卒の求職者が必ずしも雇用される機会が少ないとは一概に言えません。企業の採用基準は業界や職種によって大きく異なり、一部の企業では特定のスキルや経験を重視する傾向があります。また、多くの企業では、学歴よりも個人の能力や適性、熱意を評価するケースも増えています。

具体的には、技術系の職種や、特定の資格を必要とする職種では、実務経験や専門知識が重視されるため、学歴が必ずしもネガティブな要因にならない場合があります。また、中小企業やベンチャー企業では、柔軟な採用基準を持つところも多く、学歴以外の要素を評価することが一般的です。

さらに、近年では、学歴フィルタリング（学歴フィルター）の問題が社会的に議論されるようになり、一部の企業ではこれを見直す動きも見られます。これにより、中卒の求職者にとって、雇用のチャンスが増える可能性もあります。

したがって、中卒の求職者が雇用される機会が少ないというのは、必ずしも全ての企業に当てはまるわけではなく、個々のスキルや経験、企業の採用方針によって大きく異なります。求職者としては、自分の強みをアピールし、適切な企業を見つけることが重要です。