障害者雇用で先方さんが、何処のポジションがいいか聞いてきました。まだ正式に書類選考していないのですが、望みがあるでしょうか。

障害者雇用において、適切なポジションを見つけることは非常に重要です。まず、あなたのスキルや経験、そして障害の特性を考慮する必要があります。企業側が具体的なポジションを提案してくる場合、それはあなたの能力や障害の特性を理解した上での提案である可能性が高いです。しかし、まだ正式な書類選考が行われていない段階では、具体的なポジションを決定することは難しいかもしれません。そのため、まずはあなた自身のスキルや経験、そして障害の特性を明確に伝えることが重要です。その上で、企業側とのコミュニケーションを通じて、最適なポジションを見つけることができるでしょう。また、障害者雇用に関する支援や相談窓口も利用することで、より具体的なアドバイスを得ることができるかもしれません。