新人に仕事を教えずに失敗されると怒鳴る会社が多いのはなぜですか？きちんと教えたほうが失敗されずに業務遂行がスムーズにいき会社デメリットはないと思うのですが。

日本の多くの会社では、新人に仕事を教えずに失敗されると怒鳴ることがありますが、これにはいくつかの理由があります。まず、日本の職場文化において、「教える」という行為は、その人の能力を示すものとされています。つまり、新人に仕事を教えることは、その人が十分な能力を持っていないということを示すことになります。そのため、教えることを避け、新人が自分で学び、成長することを期待するのです。

次に、日本の職場では、「失敗」は許されないことが多いです。失敗は、その人の能力や努力が足りないことを示すものとされています。そのため、新人が失敗すると、それはその人の能力や努力が足りないことを示すものとされ、怒鳴ることがあります。

しかし、きちんと教えたほうが失敗されずに業務遂行がスムーズにいくことは確かです。教えることで、新人はより早く仕事を覚え、業務をスムーズに進めることができます。また、教えることで、新人はより早く会社の文化やルールを理解し、より早く会社に馴染むことができます。そのため、教えることは、会社にとってデメリットではなく、むしろメリットがあると言えます。

しかし、日本の職場文化において、教えることを避ける傾向があるため、このような問題が起こるのです。そのため、会社が新人に仕事を教えることを奨励し、失敗を許容する文化を作ることが重要です。そうすれば、新人はより早く成長し、会社の業務をスムーズに進めることができるでしょう。