会社が休日休暇日も「禁煙しろ」という発令をしました。かなり前から出勤日の定時時間内は禁煙なのですが、それはそれで良いことだと思いますが、休日休暇まで禁煙を強要するというのは果たしてパワハラにはあたらないのでしょうか？（もちろん確認に来るなどではなく、あくまでも自己申告なので、正直言うと吸ってもバレることはありませんけど）

会社が休日休暇日にも禁煙を強要することがパワハラにあたるかどうかについては、いくつかの視点から考える必要があります。まず、日本の労働基準法において、労働者の私生活に対する会社の介入は原則として禁止されています。しかし、職場の規則や就業規則において、健康維持のために禁煙を義務付けることは法的に許容される場合があります。ただし、これが適切かどうかは、その規則が合理的であり、労働者の権利を不当に侵害しないかどうかによります。

休日休暇における禁煙を強要することがパワハラにあたるかどうかは、その強要の方法や程度、そして労働者の権利をどの程度尊重しているかによります。例えば、会社が禁煙を強要するために、労働者の私生活を過度に干渉するような行為を行う場合、それはパワハラとみなされる可能性があります。一方で、禁煙が健康維持のための合理的な規則であり、労働者の権利を尊重した形で実施されている場合、それはパワハラとはみなされない可能性があります。

また、自己申告に基づく禁煙の強要は、労働者の自主性を尊重した形で行われるべきです。会社が労働者の私生活を過度に干渉するような行為を行う場合、それはパワハラとみなされる可能性があります。したがって、会社が休日休暇における禁煙を強要する場合、その方法や程度、そして労働者の権利をどの程度尊重しているかによって、パワハラにあたるかどうかが判断されるべきです。