2000年代初期のサラリーマンの職場環境はどのようなものでしたか？特に、残業の量は現在と比較して多かったでしょうか？

2000年代初期のサラリーマンの職場環境は、現在と比較していくつかの顕著な違いがありました。まず、当時の日本の経済状況はバブル崩壊後の調整期にあり、多くの企業が経営難に陥っていました。このため、企業はコスト削減のために従業員の労働時間を増やす傾向がありました。

残業に関して言えば、2000年代初期のサラリーマンは現在よりも多くの残業を行っていました。これは、当時の企業文化が長時間労働を正当化する傾向があったためです。特に、大企業や金融業界では、長時間労働が「仕事への献身」や「忠誠心」の象徴とされ、多くのサラリーマンが夜遅くまで働くことが普通でした。

また、当時の労働基準法は現在よりも厳格ではなく、企業が従業員に過剰な労働を強いることが多かったと言われています。このため、多くのサラリーマンは法定労働時間を超えて働くことが日常的でした。

一方で、2000年代初期にはIT技術の進歩が始まり、テレワークやリモートワークの概念が徐々に浸透していきました。これにより、一部の企業では労働時間の柔軟性が高まり、残業時間が減少する傾向が見られました。

全体的に見て、2000年代初期のサラリーマンの職場環境は現在と比較して、より厳しい労働条件と長時間労働が特徴でした。しかし、その後の労働基準法の改正や企業文化の変化により、現在では残業時間が大幅に減少し、よりワークライフバランスが重視されるようになっています。