仕事ができる人とできない人の割合はどれくらいと思いますか？

対策と回答

2024年11月17日

日本の職場において、仕事ができる人とできない人の割合を正確に定義することは難しいです。なぜなら、「仕事ができる」という基準は業界や職種、企業文化によって大きく異なるからです。一般的に、企業は生産性や成果を最大化するために、社員の能力を評価し、それに基づいて配置転換や研修を行います。しかし、これらの評価は主観的な要素も多く含むため、一概に割合を算出することは困難です。また、「仕事ができない」という表現には、単に業務スキルが不足している場合だけでなく、モラルやコミュニケーション能力の欠如、あるいは適切なフィードバックやサポートが不足していることによるものも含まれる可能性があります。このように、仕事ができる人とできない人の割合を一概に論じることは難しく、それぞれの職場環境や個々の状況に応じて評価する必要があります。

よくある質問

5月からパートで事務を始めました。子供たちが幼稚園に入り、久々の仕事です。とても理解がある職場で特に不満はありません。ですが、ネットでたまたま職場の悪口を書いている掲示板を見つけました。8年ほど前のものですが、給料が払い遅れたり離職率が95%以上など書かれていました。その事を誰かに聞くわけにもいかず、もしかしてブラックな会社なのかなぁと思っています。たしかに人の入れ替わりは激しそうですし、経営はすごく赤字とかはなさそう、社員さんの給料も安いそうです。私はパートですが最低賃金が上がったこともあり仕事の割にそれなりに貰えています。特に不満はないのですが、ネットの書き込みを見て不安になっています。こうゆう会社は注意した方が良いですか？8年前だし誰が書いたかもわからない掲示板は信用しない方がいいですか？