「多能化を進める」とは、「いろんな工程を覚える」という意味ですか？
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対策と回答
はい、「多能化を進める」とは、従業員が複数の工程や職務を習得し、それによって業務の柔軟性と効率性を向上させることを意味します。この概念は、特に日本の職場環境で重視されており、従業員のスキルセットを広げることで、企業全体の生産性を高めることを目指しています。多能化は、従業員が一つの特定の役割に限定されず、様々なタスクをこなすことができるようになることを意味します。これにより、業務の多様性が増し、従業員の成長と満足度が向上すると同時に、企業は人員の再配置や業務の効率化が容易になります。また、緊急時や人員不足時にも、多能化された従業員が対応できるため、業務の継続性を確保することができます。したがって、「多能化を進める」とは、確かに「いろんな工程を覚える」ことを含む広範なスキルアップを意味します。
よくある質問
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5月からパートで事務を始めました。子供たちが幼稚園に入り、久々の仕事です。とても理解がある職場で特に不満はありません。ですが、ネットでたまたま職場の悪口を書いている掲示板を見つけました。8年ほど前のものですが、給料が払い遅れたり離職率が95%以上など書かれていました。その事を誰かに聞くわけにもいかず、もしかしてブラックな会社なのかなぁと思っています。たしかに人の入れ替わりは激しそうですし、経営はすごく赤字とかはなさそう、社員さんの給料も安いそうです。私はパートですが最低賃金が上がったこともあり仕事の割にそれなりに貰えています。特に不満はないのですが、ネットの書き込みを見て不安になっています。こうゆう会社は注意した方が良いですか？8年前だし誰が書いたかもわからない掲示板は信用しない方がいいですか？·
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