高齢の従業員が多い職場で、若手が働きづらくなることはありますか？60代中心のアナログ的な業務進行が若手の離職につながる可能性はありますか？
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対策と回答
高齢の従業員が多い職場では、若手が働きづらくなることがあります。特に、業務が60代中心でアナログ的な方法で進む場合、若手（20～40代）が新しい技術やツールを活用する機会が限られ、自己成長の機会が少なくなることがあります。また、世代間のコミュニケーションギャップや価値観の違いも、若手が居心地悪く感じる原因となり得ます。このような環境は、若手の離職につながる可能性があります。企業は、世代間の交流を促進し、若手の意見を尊重する文化を育むことで、職場環境の改善を図ることが重要です。
よくある質問
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マンションや建物内の部屋などに入る工事業者や納品業者に入館の手続きで用紙に記入をしないといけないルールで統一してるのに、個人情報を理由に拒む人が一部いるのは言い訳ではないですか？同じような理由を商業施設やスーパーマーケット、百貨店に入館時に言うのは通用しないと思われますし。·
地方の有名ホテルのレストランで、女性マネージャーがたばこのにおいを気にせずに働いているため、料理がたばこくさくなってしまう問題について、どのように対処すればよいでしょうか？·
5月からパートで事務を始めました。子供たちが幼稚園に入り、久々の仕事です。とても理解がある職場で特に不満はありません。ですが、ネットでたまたま職場の悪口を書いている掲示板を見つけました。8年ほど前のものですが、給料が払い遅れたり離職率が95%以上など書かれていました。その事を誰かに聞くわけにもいかず、もしかしてブラックな会社なのかなぁと思っています。たしかに人の入れ替わりは激しそうですし、経営はすごく赤字とかはなさそう、社員さんの給料も安いそうです。私はパートですが最低賃金が上がったこともあり仕事の割にそれなりに貰えています。特に不満はないのですが、ネットの書き込みを見て不安になっています。こうゆう会社は注意した方が良いですか？8年前だし誰が書いたかもわからない掲示板は信用しない方がいいですか？·
物流会社の社員やバイトの作業服や帽子は、何年以上使用したら新しいのを支給してもらえるなどの条件はありますか？また、ボロボロで使用できない場合はすぐに交換されますか？·
タトゥーを入れても問題ない仕事や職種について教えてください。