ドン●ホーテで、偏差値40以下の高校生は採用しないという内部資料が露出。最初からレッテルをはるのはいかがなもんだろうか。今回のことで世論を敵にまわすんじゃないのでは？
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対策と回答
ドン●ホーテのこのような採用基準は、特定の学力基準を持つ人材のみを採用するという企業の方針を示しています。しかし、このような基準は、偏差値が低いという理由だけで、潜在的に優秀な人材を見逃す可能性があります。また、このような基準は、社会的な不公平感を引き起こし、企業のイメージを損なう可能性があります。企業は、採用基準を設定する際に、学力だけでなく、個人の能力や適性、ポテンシャルなども考慮することが重要です。また、このような基準が公になったことで、企業は社会的な批判を受ける可能性があります。そのため、企業は、採用基準を設定する際に、社会的な影響も考慮する必要があります。
よくある質問
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高砂市役所の職員が研修で土曜日に愛知県へ行くことはありますか？·
5月からパートで事務を始めました。子供たちが幼稚園に入り、久々の仕事です。とても理解がある職場で特に不満はありません。ですが、ネットでたまたま職場の悪口を書いている掲示板を見つけました。8年ほど前のものですが、給料が払い遅れたり離職率が95%以上など書かれていました。その事を誰かに聞くわけにもいかず、もしかしてブラックな会社なのかなぁと思っています。たしかに人の入れ替わりは激しそうですし、経営はすごく赤字とかはなさそう、社員さんの給料も安いそうです。私はパートですが最低賃金が上がったこともあり仕事の割にそれなりに貰えています。特に不満はないのですが、ネットの書き込みを見て不安になっています。こうゆう会社は注意した方が良いですか？8年前だし誰が書いたかもわからない掲示板は信用しない方がいいですか？·
バイト先の先輩が、女オタク全般を腐女子と呼ぶので、それを訂正する方法を教えてください。·
歯科助手の仕事は大変でしょうか？環境が良ければ何とかやっていけますでしょうか？·
挨拶されなかっただけで相手に嫌がらせしたり不機嫌になるのは、相手を見下している可能性がありますか？挨拶されなかっただけで怒ったりしますか？