学歴から実力社会へと変わったと一部では言われていますが、皆さんの会社ではどうですか？私の父の会社(通信系の株式会社)では、「出身大学で有る程度決める。」と言っていました。皆さんどうですか？

日本の職場環境において、学歴から実力社会への変化は徐々に進んでいますが、完全に移行したとは言えません。特に大企業や伝統的な企業では、依然として学歴が重要視される傾向があります。あなたの父の会社のように、出身大学によって採用や評価が大きく左右されるケースも少なくありません。しかし、近年では、特にITやベンチャー企業などでは、実力やスキルが重視される傾向が強まっています。これは、技術革新が急速に進む分野では、学歴よりも実際の能力や適応力が求められるためです。また、多様性とイノベーションを重視する企業文化が広がる中で、学歴以外の要素、例えばキャリアパスや個人のポテンシャルも評価の対象となっています。したがって、学歴と実力のどちらが重視されるかは、企業の文化や業界によって異なります。あなたの父の会社のような伝統的な企業では学歴が重視される一方で、新興企業では実力がより重視されるという多様な状況が現在の日本の職場環境を形作っています。