服装自由の職場で、女性従業員に華美な服装や露出度の高い服装を控えるように指導するのはセクハラにあたりますか？

日本の職場において、服装自由の方針を採用している企業も増えていますが、その中でも女性従業員に対して華美な服装や露出度の高い服装を控えるよう指導することがセクハラに該当するかどうかは、状況により異なります。

一般的に、職場においては専門性や信頼性を保つために、適切な服装を求めることは正当な要求とされます。しかし、その指導が性別に基づいて行われる場合、あるいは他の男性従業員には同様の指導が行われていない場合には、セクシュアルハラスメントの可能性があります。

セクシュアルハラスメントは、性的な言動が相手の尊厳を傷つけ、あるいは職場環境を不快にすることを指します。そのため、服装に関する指導が性的なニュアンスを含んでいたり、女性従業員の外見に対する不適切なコメントが含まれている場合、それはセクシュアルハラスメントとみなされる可能性が高いです。

一方、指導が全従業員に対して一律に行われており、その基準が客観的で合理的である場合、それは職場のルールやマナーを守るための正当な指導とみなされるでしょう。例えば、特定の顧客層を対象とする業界では、その顧客の期待に沿った服装を求めることは一般的です。

したがって、女性従業員に対する服装指導がセクハラに該当するかどうかは、その指導が性別に基づいて行われているか、あるいは他の従業員に対して同様の指導が行われているか、さらにはその指導が職場の専門性や信頼性を保つための合理的な基準に基づいているかどうかによります。職場においては、これらの点を明確にし、全従業員が安心して働ける環境を整えることが重要です。