現代の会社で社員旅行や行事で演芸を行うことは一般的ですか？また、演芸の練習を就業時間外に行うことは妥当ですか？

現代の日本の職場環境において、社員旅行や行事で演芸を行うことは一般的です。特に中小企業や伝統的な企業では、このような行事が社員同士の結束を強める手段として重視されています。しかし、演芸の練習を就業時間外に行うことについては、議論の余地があります。

労働基準法によれば、就業時間外の活動は原則として個人の自由時間とされています。したがって、演芸の練習を就業時間外に行うことは、社員のプライベート時間を侵す可能性があり、法的にも倫理的にも問題があると考えられます。

また、社長が社員の意見を無視して演芸を強制することも、職場環境の健全性を損なう可能性があります。社員の意見を尊重し、多様な意見を取り入れることが、現代の職場では重要視されています。

このような状況にある場合、社員は労働組合や人事部門に相談することが推奨されます。また、社長に対しては、社員の意見を反映した形での改善案を提案することが望ましいでしょう。

結論として、現代の会社で社員旅行や行事で演芸を行うことは一般的ですが、演芸の練習を就業時間外に行うことは妥当ではありません。社員の意見を尊重し、職場環境の健全性を保つことが重要です。