正社員として20年以上勤務していますが、能力不足で新しい事業についていけず、解雇されそうです。自ら辞めた場合、失業保険などに影響はありますか？また、小学生の子供がいるため、簡単には辞められません。転職を考えていますが、次の仕事が見つかるか不安です。解雇されるまで辞めないほうが良いのでしょうか？

失業保険については、自ら辞めた場合（自己都合退職）と会社から解雇された場合（会社都合退職）では、受給条件が異なります。自己都合退職の場合、失業保険の受給までには3ヶ月の給付制限期間が設けられています。一方、会社都合退職の場合、給付制限期間はありません。したがって、解雇されるまで待つことで、失業保険の受給がスムーズになる可能性があります。

また、転職については、現在の状況を冷静に分析し、自分のスキルや経験を活かせる職場を探すことが重要です。職業訓練や資格取得を通じて、新しいスキルを身につけることも一つの方法です。さらに、転職支援サービスを利用することで、効率的に次の仕事を見つけることができるかもしれません。

最後に、家庭の状況も考慮する必要があります。小学生の子供がいる場合、仕事と家庭のバランスを考えることも重要です。転職先の勤務条件や通勤時間などを慎重に検討し、家族とも相談することをおすすめします。