失業保険の勤続年数の合算は可能ですか？ A社8年、B社半年、C社1年、D社1年の勤務経験があります。この間は失業保険を受給せずに就職しています。合計10年半の申請は可能ですか？

失業保険の受給資格を得るためには、一定の条件を満たす必要があります。その中でも、勤続年数の合算については、以下の点に注意が必要です。

まず、失業保険の受給資格を得るためには、離職前の2年間に12ヶ月以上の被保険者期間が必要です。この被保険者期間は、各社での勤務期間を合算することができます。しかし、この合算は、離職前の2年間に限られます。つまり、A社の8年間は、離職前の2年間に含まれないため、合算の対象外となります。

次に、B社、C社、D社の勤務期間を合算すると、2年半となります。しかし、この期間は、離職前の2年間に含まれる期間のみが合算の対象となります。つまり、B社の半年とC社の1年は、離職前の2年間に含まれるため、合算の対象となりますが、D社の1年は、離職前の2年間に含まれないため、合算の対象外となります。

したがって、B社とC社の勤務期間を合算すると、1年半となります。この期間は、失業保険の受給資格を得るために必要な12ヶ月以上の被保険者期間を満たしています。

以上のことから、あなたの場合、B社とC社の勤務期間を合算した1年半の被保険者期間があるため、失業保険の受給資格を得ることができます。しかし、A社の8年間とD社の1年間は、合算の対象外となります。

なお、失業保険の受給額は、被保険者期間に応じて決定されます。したがって、被保険者期間が長いほど、受給額も多くなります。しかし、あなたの場合、被保険者期間は1年半となるため、受給額は少なくなる可能性があります。

最後に、失業保険の受給には、他にも条件があります。例えば、離職理由や年齢、健康状態などがあります。したがって、失業保険の受給を希望する場合は、ハローワークなどの関係機関に相談することをお勧めします。