退職勧奨で辞めた会社の離職理由が消えて自己都合退職になると聞きました。失業給付を受けて正社員を探すか、派遣で仕事をするか、どちらを選択すべきでしょうか？

退職勧奨で辞めた後の選択について、失業給付を受けて正社員を探すか、派遣で仕事をするか、どちらを選択すべきかという質問に対する回答は、個々の状況や優先事項によります。以下に、それぞれの選択肢のメリットとデメリットを詳述します。

失業給付を受けて正社員を探す

メリット:

1. 経済的安定: 失業給付を受けることで、一定期間経済的な安定が保たれます。これにより、焦らずに正社員の求人を探すことができます。
2. 正社員としての再就職: 正社員としての再就職を目指すことで、長期的な雇用安定性を得ることができます。

デメリット:

1. 就職活動のプレッシャー: 失業給付を受けている間に正社員を見つけるプレッシャーがあります。
2. 経験のブランク: 仕事のブランクが生じる可能性があり、再就職に影響を与える可能性があります。

派遣で仕事をする

メリット:

1. 経験の継続: 派遣で仕事をすることで、仕事の経験を継続し、スキルを維持・向上させることができます。
2. 柔軟性: 派遣の仕事は契約期間が決まっており、正社員よりも柔軟に働くことができます。

デメリット:

1. 雇用の不安定性: 派遣の仕事は契約期間が決まっており、長期的な雇用安定性がない可能性があります。
2. 失業給付の影響: 派遣を短期で辞めた場合、退職勧奨された会社の離職理由が消え、自己都合退職になるというリスクがあります。

結論

どちらを選択するかは、あなたの現在の経済状況、仕事に対する価値観、そして長期的なキャリアプランに依存します。経済的な安定を重視するなら失業給付を受けて正社員を探すことをお勧めします。一方、仕事の経験を継続し、スキルを維持・向上させたい場合は、派遣で仕事をすることを検討するのも一つの選択肢です。ただし、派遣を短期で辞めることによる失業給付への影響は慎重に考慮する必要があります。