失業保険から傷病手当金への切り替えは可能ですか？前職でパワハラを受け、体調を崩して退職予定です。

失業保険から傷病手当金への切り替えについては、条件があります。まず、傷病手当金を受給するためには、健康保険に加入している必要があります。あなたの場合、正社員として一か月勤務しているため、健康保険に加入している可能性があります。しかし、勤続期間が1年未満の場合、傷病手当金の受給は通常難しいとされています。

また、傷病手当金の申請には、医師の診断書や会社の証明書が必要です。あなたの場合、前職でパワハラを受けた証拠がないため、会社に相談していないとのことですが、これが傷病手当金の申請を妨げる可能性があります。

失業保険の受給期間は、離職後に残り20日程度とのことですが、これを傷病手当金に切り替えることは、基本的には難しいと考えられます。ただし、具体的な状況によっては、労働基準監督署や弁護士などの専門家に相談することで、何らかの解決策が見つかる可能性もあります。

最終的な判断は、協会けんぽや労働基準監督署などの専門機関に相談することをお勧めします。彼らはあなたの具体的な状況を考慮し、最適なアドバイスを提供してくれるでしょう。