傷病手当を受け取りながら失業保険を300日受け取ることができますが、途中で就職した場合、採用証明書を提出することになります。前職からの期間があるため、失業保険をまだ受け取っていると疑われる可能性はありますか？それが嫌な場合、全額受給が終わってから就職する方が良いですか？

失業保険と傷病手当を同時に受け取ることは可能ですが、途中で就職する場合、失業保険の受給が中断されることになります。採用証明書を提出することで、就職したことが確認され、失業保険の受給は停止されます。しかし、前職からの期間があるため、失業保険をまだ受け取っていると疑われる可能性はあります。これは、雇用保険の運用上の問題となり、不正受給と見なされる可能性があります。そのため、全額受給が終わってから就職する方が、疑われるリスクを最小限に抑えることができます。ただし、個々の状況により異なるため、具体的な対応については、最寄りのハローワークや社会保険事務所に相談することをお勧めします。