30年間働いていた会社を退職し、失業期間なく再就職した後、再び退職した場合の失業保険金について教えてください。再就職先の給料が前職より低い場合、失業保険金は再就職先の直近6ヶ月の収入に基づいて決定されるのでしょうか？前職の雇用保険は無駄になるのでしょうか？

失業保険金の計算は、基本的には退職前の直近6ヶ月の給与に基づいて行われます。しかし、再就職後に再び退職した場合、失業保険金の計算は再就職先の直近6ヶ月の給与に基づいて行われます。これは、失業保険の制度が、退職後の生活保障を目的としているためです。そのため、再就職先の給料が前職より低い場合でも、失業保険金は再就職先の給与に基づいて計算されます。

また、前職の雇用保険が無駄になるわけではありません。雇用保険は、失業した場合に生活保障を提供するための制度であり、支払った保険料はその目的に使用されます。再就職後に再び失業した場合でも、その時点での給与に基づいて失業保険金が支給されます。ただし、再就職後の給与が前職より低い場合、失業保険金もそれに応じて減額されることになります。

失業保険の詳細については、ハローワークや厚生労働省のウェブサイトを参照することをお勧めします。また、専門の労働相談員に相談することも有効です。