失業保険を申請した後、一度就職し、その後再び退職した場合、前回の就業期間も雇用保険の加入期間に合算されますか？

失業保険を申請した後に一度就職し、その後再び退職した場合、前回の就業期間が雇用保険の加入期間に合算されるかどうかは、いくつかの要因に依存します。

まず、失業保険の受給期間中に就職し、その後再び失業した場合、前回の就業期間は雇用保険の加入期間に合算されます。しかし、これには条件があります。それは、新しい就職先で雇用保険に加入していたこと、そしてその就職期間が一定の期間（通常は1カ月以上）継続していたことです。

具体的には、失業保険の受給期間中に就職し、その後再び失業した場合、前回の就業期間が1カ月以上であれば、その期間は雇用保険の加入期間に合算されます。これにより、再び失業保険を申請する際の受給資格や受給額が影響を受ける可能性があります。

ただし、失業保険の受給期間中に就職し、その後再び失業した場合でも、前回の就業期間が1カ月未満であった場合、その期間は雇用保険の加入期間に合算されません。この場合、再び失業保険を申請する際の受給資格や受給額は、前回の失業保険の申請時の状況に基づいて判断されます。

また、失業保険の受給期間中に就職し、その後再び失業した場合でも、前回の就職先で雇用保険に加入していなかった場合、その期間は雇用保険の加入期間に合算されません。この場合も、再び失業保険を申請する際の受給資格や受給額は、前回の失業保険の申請時の状況に基づいて判断されます。

以上のように、失業保険を申請した後に一度就職し、その後再び退職した場合、前回の就業期間が雇用保険の加入期間に合算されるかどうかは、前回の就職先で雇用保険に加入していたかどうか、そしてその就職期間が1カ月以上継続していたかどうかに依存します。