失業保険について。一度辞めた職場に再就職した後、再度辞めた場合、失業保険を受け取ることはできますか？

失業保険は、労働者が失業した場合に一定期間、給付金を受け取ることができる制度です。しかし、一度辞めた職場に再就職し、再度辞めた場合、失業保険の受給資格に影響がある可能性があります。

具体的には、失業保険の受給資格は、一定期間の被保険者期間が必要であり、かつ、失業の原因が自己都合でないことが条件となります。一度辞めた職場に再就職した場合、その職場での被保険者期間は新たにカウントされます。そのため、再度辞めた場合、新たな被保険者期間が十分でない場合、失業保険の受給資格が得られない可能性があります。

また、失業保険の受給資格には、「離職理由」も重要な要素です。自己都合退職の場合、失業保険の受給には待期期間があり、さらに給付制限期間が設けられることがあります。一方、会社都合退職の場合、待期期間後にすぐに失業保険を受け取ることができます。

したがって、一度辞めた職場に再就職し、再度辞めた場合、失業保険の受給資格に影響があるかどうかは、再就職後の被保険者期間と離職理由によって決まります。具体的な条件や手続きについては、ハローワークなどの関係機関に相談することをお勧めします。