一度失業保険を受給した会社に再就職し、数年後に退職した場合、再度失業保険を受給できますか？

失業保険の受給資格については、厚生労働省の定めるルールに基づいて判断されます。一般的に、一度失業保険を受給した後、同じ会社に再就職し、その後再び退職した場合、再度失業保険を受給できるかどうかは、いくつかの要因によります。

まず、失業保険の受給には、一定期間の被保険者期間が必要です。具体的には、離職日以前2年間に、被保険者期間が通算して12ヶ月以上あることが条件となります。この期間内に、再就職した会社での被保険者期間が含まれる場合、再度の受給が可能となる可能性があります。

次に、再就職後の勤務期間が短い場合、例えば数ヶ月程度で退職した場合、「短期間の就職」とみなされ、失業保険の受給資格が制限されることがあります。この場合、再就職前の失業保険の受給期間が延長されることがあります。

最後に、失業保険の受給には、離職理由も重要な要素です。自己都合退職の場合、受給までに待機期間が設けられることがあります。一方、会社都合退職の場合、待機期間なしで受給が開始されることがあります。

以上の点を踏まえると、一度失業保険を受給した会社に再就職し、数年後に退職した場合、再度失業保険を受給できる可能性はありますが、具体的な条件やルールに基づいて判断される必要があります。詳細については、ハローワークや厚生労働省の窓口で確認することをお勧めします。