失業手当をもらう手続きをする際、例えばA会社で6ヶ月働いた後転職し、B会社で6ヶ月働いて退職した場合、離職票はB会社の離職票だけで大丈夫でしょうか？

失業手当を受け取るための手続きにおいて、離職票は非常に重要な書類です。あなたの質問に対する回答としては、B会社の離職票だけでは不十分です。A会社とB会社の両方から離職票を取得する必要があります。

失業手当の受給資格を得るためには、過去2年間に12ヶ月以上の被保険者期間が必要です。あなたの場合、A会社で6ヶ月、B会社で6ヶ月働いているため、合計12ヶ月の被保険者期間があり、受給資格を満たしています。しかし、この期間を証明するためには、両方の会社から離職票を取得する必要があります。

離職票には、あなたがその会社で働いた期間や賃金額などの詳細が記載されています。これらの情報は、失業手当の額を計算するために必要です。したがって、A会社とB会社の両方から離職票を取得し、失業保険の手続きを行う際に提出する必要があります。

また、失業手当の申請手続きは、退職後に速やかに行うことが推奨されます。遅延があると、手当の受給が遅れる可能性があります。具体的な手続き方法や必要書類については、ハローワークの窓口や公式サイトで確認することができます。