失業保険の受給資格と手続きについて教えてください。2023年8月から2024年1月まで正社員として勤務し、妊娠と悪阻のため自主退職しました。失業保険の延長手続きを行う予定でしたが、出産などで手続きが遅れています。前職では正社員期間2年、アルバイト1年ほどあります。具体的には、1. 受給資格があるか、2. 延長手続きをしていない場合の受給可能性、3. 求職活動をした場合の受給可能性、4. 受給手続きの開始方法を知りたいです。

失業保険の受給資格と手続きについて詳しく説明します。

1. 受給資格：失業保険の受給資格は、雇用保険に加入していた期間と退職理由によります。あなたの場合、正社員としての勤務期間が6ヶ月以上あり、かつ妊娠と悪阻のための自主退職であることから、一般的に受給資格があると考えられます。ただし、詳細はハローワークでの確認が必要です。

2. 延長手続きをしていない場合の受給可能性：失業保険の手続きは退職後一定期間内に行う必要がありますが、延長手続きをしていない場合でも、まだ受給が可能な場合があります。ハローワークに相談し、状況を説明することで、特例措置が適用される可能性があります。

3. 求職活動をした場合の受給可能性：失業保険の受給には、積極的な求職活動が求められます。求職活動を開始し、ハローワークでの認定を受けることで、受給が可能になります。

4. 受給手続きの開始方法：まず、ハローワークに行き、失業認定申請書を提出します。その後、求職活動を開始し、定期的にハローワークで失業認定を受ける必要があります。具体的な手続き方法や必要書類は、ハローワークの職員から指導を受けることができます。

以上の情報を参考に、ハローワークで具体的な手続きを進めてください。