失業保険受給中にパートタイムの仕事を始めると不正受給になりますか？

失業保険受給中にパートタイムの仕事を始めること自体は不正受給にはなりませんが、その仕事が雇用保険に加入していない場合、失業保険の受給条件を満たさなくなる可能性があります。失業保険は、労働者が失業した場合に一定期間、生活を保障するための制度です。受給するためには、積極的に求職活動を行い、再就職を目指す必要があります。また、受給期間中に新たな雇用契約を結ぶ場合、その雇用が雇用保険に加入しているかどうかが重要です。雇用保険に加入していない場合、その仕事は失業保険の受給条件を満たさないと判断される可能性があります。具体的には、失業保険の受給期間中に新たな雇用契約を結ぶ場合、その雇用が雇用保険に加入しているかどうかが重要です。雇用保険に加入していない場合、その仕事は失業保険の受給条件を満たさないと判断される可能性があります。したがって、失業保険受給中にパートタイムの仕事を始める場合は、その仕事が雇用保険に加入しているかどうかを確認し、加入していない場合は、失業保険の受給条件を満たさなくなる可能性があるため、注意が必要です。また、失業保険の受給期間中に新たな雇用契約を結ぶ場合、その雇用が雇用保険に加入しているかどうかが重要です。雇用保険に加入していない場合、その仕事は失業保険の受給条件を満たさないと判断される可能性があります。したがって、失業保険受給中にパートタイムの仕事を始める場合は、その仕事が雇用保険に加入しているかどうかを確認し、加入していない場合は、失業保険の受給条件を満たさなくなる可能性があるため、注意が必要です。