雇用保険に加入しています。今後はパートに移行したいのですが、パートでは保険に加入できません。その場合、失業保険を貰うことはできるのでしょうか？

雇用保険に加入している方がパートに移行する場合、失業保険の受給についてはいくつかの条件があります。まず、失業保険の受給資格を得るためには、一定期間雇用保険に加入している必要があります。具体的には、離職日以前の2年間に、被保険者期間が通算して12ヶ月以上あることが必要です。

パートで雇用保険に加入できない場合、その期間は被保険者期間にカウントされません。したがって、パートに移行した後に失業した場合、その期間が被保険者期間にカウントされないため、失業保険の受給資格が失われる可能性があります。

ただし、パートで働く前に、正社員として雇用保険に加入していた期間が12ヶ月以上あれば、その期間は被保険者期間としてカウントされます。そのため、パートに移行した後に失業した場合でも、失業保険の受給資格を維持することができます。

また、失業保険の受給には、離職理由や再就職の意思など、他の条件もあります。具体的な条件や手続きについては、ハローワークなどの関係機関に相談することをお勧めします。