妊娠・出産・育児による失業保険の受給延長の場合、いつから特定理由離職者と認められますか？

失業保険の受給延長に関して、特定理由離職者として認められるタイミングは、基本的には30日以上就業できない状況が続いた後です。具体的には、産休明け（産後8週間後）に会社を退職し、育児に専念するために30日以上就業できない状況が続く場合、特定理由離職者として認められます。

ただし、育児による失業保険の延長は最大3年間可能であり、この延長の申請を行う際には、特定理由離職者としての認定が必要です。そのため、延長の申請を行う時点で、すでに30日以上就業できない状況が続いていることが条件となります。

また、国民健康保険（国保）に加入する際、減免措置を受けるためには、特定理由離職者として認められる必要があります。つまり、30日以上就業できない状況が続いた後に、減免措置を申請することが可能です。

これらの手続きについては、地域のハローワークや社会保険事務所に相談することをお勧めします。彼らは、具体的な状況に応じた適切なアドバイスを提供してくれます。