失業保険の受給資格について教えてください。私は約10年パートで働いて雇用保険に加入していました。先月退職し、すぐに次のパートの仕事が決まり、ハローワークには失業手続きには行きませんでした。新しい会社は週20時間勤務予定ですが、雇用保険は適用なしで入らないことになりました。この場合、新しいパートを辞めた時に、失業保険はもらえますか？

失業保険の受給資格については、以下の条件を満たす必要があります。まず、雇用保険に加入していることが前提です。次に、離職の理由が自己都合でないことが必要です。自己都合による離職の場合、受給資格を得るためには一定期間の待機期間が設けられています。さらに、離職後にハローワークで失業認定を受ける必要があります。

あなたの場合、先月まで雇用保険に加入していたことから、離職後に失業手続きを行っていれば、失業保険の受給資格を得る可能性がありました。しかし、すぐに新しいパートの仕事に就いたため、失業手続きを行っていません。新しいパートでは雇用保険が適用されないため、この期間は雇用保険の加入期間にはカウントされません。

新しいパートを辞めた場合、再び失業保険の受給資格を得るためには、再度雇用保険に加入している必要があります。具体的には、新しいパートを辞めた後、再度雇用保険に加入する仕事に就くか、または一定期間失業状態であることが必要です。その後、ハローワークで失業認定を受けることで、失業保険の受給資格を得ることができます。

ただし、失業保険の受給には、離職理由や失業状態の期間など、様々な条件があります。具体的な受給資格や手続きについては、ハローワークに相談することをお勧めします。ハローワークでは、個別の状況に合わせた詳細なアドバイスを提供してくれます。