正社員から契約社員（時給）になった場合、失業保険は受け取れますか？

正社員から契約社員（時給）に転職した場合、失業保険の受給資格に影響があるかどうかは、いくつかの要因に依存します。

まず、失業保険の基本的な要件は、労働者が失業した場合に、一定の条件を満たすことで給付を受けることができる制度です。これには、雇用保険に加入していること、一定期間以上働いていること、自己都合でない失業であることなどが含まれます。

正社員から契約社員に転職する場合、雇用形態が変わることで雇用保険の加入状況が変わる可能性があります。契約社員として働く場合、雇用保険に加入するかどうかは、その契約内容や労働時間によります。通常、週の所定労働時間が20時間以上で、31日以上の雇用見込みがある場合には、雇用保険に加入することになります。

したがって、契約社員として雇用保険に加入している場合、失業した際には失業保険の給付を受ける資格があります。ただし、正社員から契約社員への転職が自己都合である場合、失業保険の給付を受けることはできません。また、転職後の契約社員としての雇用が短期的なものである場合、失業保険の給付要件を満たさない可能性もあります。

結論として、正社員から契約社員に転職した場合、失業保険の受給資格は転職の条件や雇用保険の加入状況によります。転職後も雇用保険に加入している場合、失業した際には失業保険の給付を受けることができる可能性がありますが、自己都合の転職や短期雇用の場合は給付を受けられないことがあります。詳細な条件や手続きについては、最寄りのハローワークに相談することをお勧めします。