2023年5月に入職し、2024年5月末で退職、2024年6月に転職し7月に退職予定の場合、失業保険は受給できますか？

失業保険の受給資格は、基本的には雇用保険に加入している期間が通算して6ヶ月以上あることが必要です。具体的には、離職した日以前の2年間に、被保険者期間が通算して12ヶ月以上あることが条件となります。

あなたの場合、2023年5月に入職し、2024年5月末で退職した後、2024年6月に転職し7月に退職予定とのことです。この場合、最初の職場での被保険者期間は1年間となります。しかし、転職後の職場での被保険者期間は1ヶ月となります。

失業保険の受給資格を得るためには、離職した日以前の2年間に、被保険者期間が通算して12ヶ月以上必要です。あなたの場合、2024年7月に退職すると、離職日以前の2年間は2022年7月から2024年7月までとなります。この期間内で、最初の職場での被保険者期間は1年間、転職後の職場での被保険者期間は1ヶ月となり、合計で13ヶ月となります。

したがって、あなたの場合、失業保険の受給資格を得ることができます。ただし、具体的な受給額や受給期間は、それぞれの職場での賃金や勤務期間によって異なりますので、ハローワークでの相談をお勧めします。